Formule 4 du bilan de compétences
Cette formule est complète mais nécessite davantage d'autonomie. Elle est destinée aux personnes souhaitant obtenir un résultat plus rapidement ou disposant d'un plus faible budget.
Elle peut être planifiée sur à peine deux semaines. Son contenu est le même que celui de la formule 1 mais ne comprte que deux entretiens pour vous accompagner dans votre démarche.
1) Objectifs
- Analyse de vos besoins
- Etude de vos motivations et contraintes
- Analyse de votre projet professionnel
- Proposition de métiers
- Synthèse de vos choix
- Mise en oeuvre de votre projet
- Plan d'action stratégique
2) Indicateurs
- Notation CPF
(4.9/5 - 3 avis) - Taux deTransformation (personnes ayant terminé la formation) : non connu
- Note de satisfaction de la formation : non connu
- Utilisation du bilan pour la mise en place d’un projet professionnel : non connu
3) Durée
10 heures réparties sur deux semaines selon vos disponibilités.
4) Tarif
490€ financés par le CPF 
Paiement par Carte bancaire si pas de financement
5) Déroulement de la formule
Phase 1 – Préliminaire
Entretien Préliminaire
- Modalités de la formation
- Définition du planning des entretiens
Document 1 : Plan de formation
- Document explicatif pour la préparation des différentes étapes
- Définir et analyser la nature de vos besoins et objectifs ;
- Information sur le déroulement du Bilan de Compétences ;
- Présentation des méthodes et techniques mise en œuvre ;
- Convenir d'un axe prioritaire.
Partie 1 : Bâtir votre projet
- Étape 1 : Définir ses objectifs.
- Étape 2 : Résumé de la situation actuelle.
- Étape 3 : Recenser ses motivations.
Phase II – Investigation
- Analyse du travail de la phase préliminaire.
- Bâtir votre projet.
- Synthèse des réponses.
Partie 2 : Mieux vous connaître
- Étape 4 : Ambiance professionnelle.
- Étape 5 : Loisirs, environnements favoris et manière d’être.
- Étape 6 : Choisir un métier et rythme de changement.
Document 2 : Bilan des étapes 4 à 6
- Inventaire des intérêts professionnels.
- Identifier ses souhaits et motivations.
Entretien N°1
Partie 3 : Mise en oeuvre de votre projet professionnel
- Étape 7 : Synthèse des étapes 4 à 6.
- Étape 8 : Synthèse de votre situation.
- Étape 9 : Choix du métier en fonction de vos motivations
- Étape 10 : Choix du métier en fonction de vos compétences.
- Étape 11 : Choix du métier en fonction de vos contraintes personnelles.
- Étape 12 : Plan d'action stratégique
Phase III – Conclusion
Entretien N°2
- Synthèse détaillée des résultats de la « Phase Investigation »
- Recensement des facteurs prioritaires pour la réalisation du projet professionnel
- Plan d’action
- Etablir un projet professionnel réaliste et réalisable
- Détermination des étapes de sa mise en œuvre