Formule 2 du bilan de compétences

 1) Objectifs

• Analyse de vos besoins ;

• Etude de vos motivations et contraintes ;

• Analyse de votre projet professionnel ;

• Proposition de métiers ;

• Réalisation d'enquêtes métiers ;

• Analyse des débouchés ;

• Recherche de formations ;

• Etude du financement de vos formations ;

• Synthèse de vos choix ;

• Mise en oeuvre de votre projet

• Plan d'action stratégique.

 2) Indicateurs

• Notation CPF (4.9/5 - 56 évaluations)

• Taux deTransformation (personnes ayant terminé la formation) 97%

• Note de satisfaction de la formation : 99%

• Utilisation du bilan pour la mise en place d’un projet professionnel : 82%

 3) Durée

Environ 22 heures réparties sur deux à trois mois selon vos disponibilités.

 4) Déroulement du bilan

Phase 1 – Préliminaire

Entretien préliminaire

• Modalités de la formation
• Définition du planning des entretiens

Document 1 : Plan de formation

•  Document explicatif pour la préparation des différentes étapes

Entretien N°1

• Définir et analyser la nature de vos besoins
• Information sur le déroulement du Bilan de Compétences
• Présentation des méthodes et techniques mise en œuvre

Partie 1 : Bâtir votre projet

• Étape 1 : Définir vos objectifs
• Étape 2 : Analyse de votre trajectoire professionnelle

Entretien N°2

• Analyse des objectifs
• Synthèse des réponses

Partie 2 : Etat ds lieux de la situation actuelle

• Étape 3 : Votre situation actuelle
• Étape 4 : Recenser vos motivations

Phase II – Investigation

Entretien N°3

• Analyse du travail de la phase préliminaire
• Synthèse des réponses
• Définir l’axe prioritaire de travail

Partie 3 :mieux vous connaitre

• Étape 5 : Ambiance professionnelle
• Étape 6 : Loisirs, envoronnments favoris et manière d'être
• Étape 7 : Choisir un métier et rythm de changment

Document 2 : Bilan des étapes 5 à 7

Entretien N°4

• Inventaire des intérêts professionnels
• Proposition de métiers

Partie 4 : Enquête métiers

• Étape 8 : Sélection de métiers
• Étape 9 : Enquête sur les métiers sélectionnés

Entretien N°5

• Connaître les débouchés pour mieux s’orienter
• Confirmation de la sélection de métiers

Partie 5 : Votre projet et votre environnement

• Étape 10 : Vos compétences, objectifs et besoins
• Étape 11 : Votre projet et votre environnement
• Étape 12 : Choix du métier en fonction des compétences et contraintes personnelles
• Étape 13 : Formations

Entretien N°6

• Rendre votre projet réalisable
• Levée des contraintes

Partie 6 : Plan d’action stratégique

• Étape 14 : Synthèse de vos choix
• Étape 15 : Plan d’action stratégique

Phase III – Conclusion

Entretien N°7

• Synthèse détaillée des résultats de la « Phase Investigation »
• Recensement des facteurs prioritaires pour la réalisation du projet professionnel
• Plan d’action
• Etablir un projet professionnel réaliste
• Détermination des étapes de sa mise en œuvre

Document 3 : Conclusion et Synthèse

5) Schéma

6) Schéma du déroulement